案例一：具備用工主體資格的建筑公司在施工過程中，將部分項(xiàng)目發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，應(yīng)由發(fā)包方（建筑公司）承擔(dān)用工主體責(zé)任。

案情簡介：申請(qǐng)人蔡某，要求被申請(qǐng)人某建設(shè)有限公司支付其工傷待遇。2011年4月，被申請(qǐng)人將工程項(xiàng)目承包給李某，雙方簽訂了《勞務(wù)承包協(xié)議》，2011年5月，申請(qǐng)人受李某聘請(qǐng)來到該工地工作。2011年8月申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人承建的某項(xiàng)目部搬斗車上的鋼筋時(shí)被鋼筋扎傷左眼，造成左眼球挫傷。經(jīng)邵陽市仲裁委員會(huì)裁定被申請(qǐng)人依法支付申請(qǐng)人工傷待遇。

法律分析：本案中，被申請(qǐng)人與李某簽訂了《勞務(wù)承包協(xié)議》，李某是自然人，不具備用工主體資格，根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，可認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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