眾所周之，簡歷是敲門磚，那么如何寫一份好的簡歷？制作簡歷時需要注意哪些事項呢？

一、量身定制，針對性要強(qiáng) ——“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以不管是畢業(yè)生還是職場人士在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該重點強(qiáng)調(diào)與職位需求的技能與經(jīng)歷，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

二、簡歷要簡明扼要，讓招聘方一目了然。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間一般在15 至30秒鐘，最多不超過1分鐘。因此，建議根據(jù)求職崗位及企業(yè)類型進(jìn)行合理控制簡歷篇幅，控制在1-2頁。

三、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤等技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

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