北京時間5月25日消息，美國財經(jīng)雜志《財富》自由撰稿人亞當(dāng)拉辛斯基(Adam Lashinsky)周四在一則長篇評論文章中稱，部分蘋果已離職以及在崗技術(shù)開發(fā)人員對公司管理層頗有微辭，即認(rèn)為蘋果當(dāng)前管理層對于技術(shù)員工的工作 “管得過寬過細(xì)”，致使這些技術(shù)人員在具體工作中變得束手束腳。

蘋果這些技術(shù)開發(fā)人員還表示，在蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人、前CEO史蒂夫喬布斯(Steve Jobs)執(zhí)掌蘋果期間，他的管理風(fēng)格是“舉重若輕”，即喬布斯在指明產(chǎn)品開發(fā)方向后，會讓技術(shù)開發(fā)人員放手去干，而不會“事無巨細(xì)”皆加以過問。

蘋果前技術(shù)開發(fā)副總裁馬克斯佩利(Max Paley)曾在蘋果工作14年時間，他于2011年年底期間離職。佩利近日在接受拉辛斯基采訪時表示：“就目前種種跡象看，蘋果高管層的管理方式更趨保守，而不是鼓勵技術(shù)開發(fā)人員放手一搏。我聽說現(xiàn)在蘋果每次舉行技術(shù)開發(fā)人員會議時，都是大談項目管理和全球供應(yīng)鏈管理等事宜。我在蘋果工作期間，通常是技術(shù)開發(fā)項目決定了我們需要什么，而產(chǎn)品管理和供應(yīng)管理將負(fù)責(zé)滿足這些要求�，F(xiàn)在看來他們的工作優(yōu)先順序已經(jīng)轉(zhuǎn)變�！�

拉辛斯基文章還表示，蘋果任何管理部門都能向技術(shù)開發(fā)人員發(fā)號施令，這已經(jīng)與喬布斯多年奉行的不隨意干預(yù)技術(shù)開發(fā)政策相背離。一位蘋果技術(shù)開發(fā)人員對此表示：“這種情況將導(dǎo)致更多資源共享，而資源共享后，又不可避免地引起爭議。有了爭議后，又肯定會削弱公司執(zhí)行力。”這些蘋果技術(shù)開發(fā)人員認(rèn)為，蘋果管理層干預(yù)過多，使蘋果多年來實施的技術(shù)開發(fā)流程已偏離了正常軌道。

拉辛斯基文章最后指出，從整體上看，蘋果現(xiàn)任CEO蒂姆庫克(Tim Cook)的各項工作表現(xiàn)出色。

• 上一篇：如何給面試官留下好印象
• 下一篇：邵陽市迎來冬季用電高峰 電網(wǎng)供電