殷某是一家電器公司的鉗工，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了11年。2011年底，勞動(dòng)合同到期后，公司與殷某續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。不久前，殷某聽(tīng)說(shuō)像他這種情況，公司應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遂向公司提出要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為既然已經(jīng)續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同并已經(jīng)履行，雙方都必須遵守，因而不同意變更。那么，殷某可以要求公司將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

　　本案中，殷某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，雖然在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，殷某沒(méi)有提出要求，但公司也有義務(wù)與殷某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資�！焙茱@然，該公司的做法是違法的，應(yīng)當(dāng)糾正，即應(yīng)當(dāng)把殷某的3年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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