案情簡(jiǎn)介：
 
張某在某公司從事會(huì)計(jì)工作。2011年7月初，張某被確診為乳腺癌，即向公司請(qǐng)病假治療。2012年1月，該公司無(wú)故停繳了張某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5月初張某書(shū)面要求單位續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則視為違法解除勞動(dòng)合同，單位未答復(fù)，后張某申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求公司報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)其他請(qǐng)求不予支持。
 
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
 
公司停繳了社保費(fèi)，是否意味著雙方之間的勞動(dòng)合同解除？
 
案例分析：
 
對(duì)如何處理本案有兩種不同觀(guān)點(diǎn)。
 
一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，公司已構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。理由為：第一，公司在明知張某患癌癥入院治療的情況下，于2012年1月作出停保行為，顯屬故意違法；第二，張某要求續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則視為違法解除勞動(dòng)合同，但單位未予答復(fù)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司已事實(shí)解除勞動(dòng)合同。在此情形下，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。
 
另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，雙方之間的勞動(dòng)合同并未解除。理由為：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，如提前解除必須由合同當(dāng)事人中一方作出。本案中，張某并未向公司提出解除勞動(dòng)合同決定。公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬違反法律規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)責(zé)任，而不能視為雙方勞動(dòng)合同解除。
 
筆者更傾向于第二種觀(guān)點(diǎn)。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)，用人單位不得提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)放病假工資等義務(wù)。公司在患病期間作出停保行為，損害了張某的合法利益，張某有權(quán)要求單位承擔(dān)補(bǔ)繳或賠償責(zé)任。如將停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等同于解除勞動(dòng)合同，反而會(huì)造成勞動(dòng)者的一些正當(dāng)權(quán)益未能得到保護(hù)，造成更大的傷害。

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