最近《重慶晨報》報道了一起關(guān)于檔案丟失的賠償糾紛。去年年初，郭師傅領(lǐng)取養(yǎng)老金時，偶然發(fā)現(xiàn)自己少了三年工齡，這十幾年的養(yǎng)老金也因此少了不少。為了修正公齡，他去代管自己檔案的單位尋找檔案，卻發(fā)現(xiàn)，自己的檔案被代管單位給弄丟了。
 
原來，郭師傅曾經(jīng)工作的工廠2003年已經(jīng)破產(chǎn)，郭師傅和部分工友的檔案也被交到某機械公司代管�，F(xiàn)在檔案莫名其妙失蹤了，郭師傅要求機械公司為他補一份檔案。然而公司以他非本單位職工為由，拒絕了郭師傅的要求。
 
郭師傅非常氣憤。最終，他向所在區(qū)人民法院提起訴訟，要求機械公司歸還檔案，否則必須賠償3萬元。
 
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然被告與原告確實不存在勞動關(guān)系，但是原告檔案由被告代管是實情。被告不慎將郭師傅的檔案丟失，導(dǎo)致郭師傅不能糾正工齡。對因檔案丟失導(dǎo)致郭師傅損失養(yǎng)老金，被告應(yīng)予賠償。
 
在綜合計算了歷年養(yǎng)老金額度和物價水平后，法院一審認(rèn)定，機械公司賠償郭師傅一萬元。

• 上一篇：仲裁員如何把握自由裁量權(quán)
• 下一篇：簽訂的項目合同如何向固定期限合同