外籍人士甲先生被一家中外合資經(jīng)營企業(yè)聘為技術(shù)總監(jiān)。在簽訂勞動合同時，企業(yè)與甲先生分別簽訂了一份中文勞動合同和一份英文勞動合同。在英文勞動合同中寫明甲先生的工資是按美元支付，每月為6500美元；而在中文勞動合同中約定甲先生的工資則是按人民幣支付，每月為人民幣4000元。甲先生工作一個月后，企業(yè)以人民幣4000元為標準支付了當月工資。甲先生領(lǐng)到工資時，便向企業(yè)提出了異議：“我的英文勞動合同中規(guī)定，月工資是6500美元，你們應該用美元，而不是用人民幣向我發(fā)放工資。退一步講，就算我同意你們用人民幣代替美元，按現(xiàn)在匯率（美元：人民幣=1：6.27）計算折合成人民幣,我的工資也應該是40755元人民幣,而不是40000元,請企業(yè)領(lǐng)導核對一下我的勞動合同,給我補足差額的755元人民幣�！睂Υ�，公司答復：雖然英文勞動合同中約定月工資為6500美元，但你的中文勞動合同中卻規(guī)定工資炙人民幣40000元，公司一向只執(zhí)行中文勞動合同，所以，企業(yè)沒有少給你一分錢工資，沒有什么差額可補給你的。”甲先生想依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲載法》向企業(yè)討個說法，于是他向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會提起了仲裁請求，要求企業(yè)執(zhí)行英文勞動合同中的工資標準，補足少發(fā)給他的工資755元人民幣。
 
那么，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會能否支持甲先生的請求？
 
有些企業(yè)采用與外國員工分別簽訂中文、外文勞動合同各一份的辦法，達到既讓外國員工知道自己的勞動權(quán)利和義務，又使所簽的勞動合同符合國家的標準。應該說，企業(yè)這種做法不失為一種一舉兩得的好辦法。但是，兩份不同文字的勞動合同后，一旦遇到像本案例中的情況，該怎么處理呢？
 
原勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號）對此作出了明確的規(guī)定：“企業(yè)與職工簽訂勞動合同，必須用中文為正本。”我國一些地區(qū)的地方性法規(guī)對此也作了更加細定：“勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中文、外文寫的勞動合同，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同為準�！�
 
顯然，本案中的甲先生與企業(yè)之間關(guān)于工資的勞動合同條款出現(xiàn)不一致后，應該以中文勞動合同為準。通過此案，凡是勞動者勞動合同有中文和外文版本時，當兩者發(fā)生沖突，要以中文版為正本。勞動者簽訂中文、英文兩份勞動合同時，也應注意兩份合同內(nèi)容是否相符，以免造成損失。
 

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