《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道了一起員工稱對公司制度不知情而被解除勞動(dòng)合同后，要求公司賠償?shù)膭趧?dòng)爭議。
 
最近，電焊工武強(qiáng)接到公司解除勞動(dòng)合同的通知后，找到人事部門詢問究竟。該公司人事部門經(jīng)理稱，因他違反了《員工處罰條例》。武強(qiáng)不服，來到勞動(dòng)爭議調(diào)解中心咨詢，稱自己并不知道該規(guī)定，企業(yè)也沒有公示過該文件，如今，卻以此為據(jù)將其解雇，做法不合理。
 
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。該公司雖然有《員工處罰條例》的規(guī)章制度，但是卻未及時(shí)公布和告知職工。最終，仲裁委裁決公司作出的解除勞動(dòng)合同行為屬程序違法，該解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)予撤銷。如果武強(qiáng)不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法向其支付違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

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