問：某公司因業(yè)務需要將一個部門的資產、業(yè)務人員和人員，整體劃轉至其控股集團公司下屬的一個獨立的全資子公司，對于人民，公司方將與員工簽一份勞動合同變更通知書作為合同附件，具有同等法律效力。公司方認為，劃轉后勞動合同內容不變，只是主體變更，不屬于合同變更范疇，且兩公司屬于母子關系，其下屬的子公司和股份公司是兄弟關系，可以整體劃轉。因此本次人員調整不需要與員工協商，也不涉及到任何賠償方面問題。而員工認為合同主體已變更，合同當屬變更。雖然集團公司是子公司的控股公司，但兩者屬于具有獨立法人資質的兩家公司，不應隨便劃轉人員。因此，公司劃轉前必須與員工進行協商，若協商不一致應按《勞動法》規(guī)定給予相應的補償。
 
集團公司將部門員工劃轉至下屬子公司，應如何處理勞動合同？
 
答：該案例屬于企業(yè)變革導致勞動合同變更的問題。那么是否所有企業(yè)變革都會導致勞動合同的變更呢？是否企業(yè)變革導致的勞動合同的變更都應該與員工協商呢？是否都要在征得員工同意的情況下才可以進行？這個不可一概而論，要分情況而定。
 
《企業(yè)法人登記管理條例》第6章第17條規(guī)定：“企業(yè)法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限以及增設或撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記�！贝送�，《公司登記管理條例》第5章變更登記中規(guī)定的變更登記事項有：“變更名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍、變更類型、變更股東、股東或發(fā)起人改變姓名或名稱。”根據上述規(guī)定，企業(yè)的這種變革不是合同法意義上的合同主體變更，即以新的主體取代原合同主體，所以勞動合同主體并沒有改變。另外，《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”因此針對這種情況，變革后的企業(yè)只需要和職工協商就勞動合同中用人單位的名稱變更一下即可。僅由于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化而變更勞動合同，變后的企業(yè)和整體接收的職工不能按照《勞動法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動合同。職工不愿意變更勞動合同的，視作要求解除勞動合同，勞動合同可以解除。用人單位可以不支付經濟補償金。
 
企業(yè)變革導致勞動合同內容發(fā)生變化，改制后的企業(yè)和職工應變更勞動合同。職工在企業(yè)改制前后的工作年限連續(xù)計算為本企業(yè)工作年限。在變更勞動合同時確實需要變更其他相關內容的，變革后企業(yè)應依據實際情況與職工按照平等自愿、協商一致的原則，辦理勞動合同變更手續(xù)；改制后的企業(yè)和職工不能就變更勞動合同達成一致辭的，可以按《勞動法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動合同，并由改制后的企業(yè)按規(guī)定支付經濟補償金。
 
結合上述分析，該公司與集團下另一下屬子公司作為獨立法人均具有法律上的獨立人格。因此，單位的說法有缺陷。本案中，這兩個企業(yè)屬于不同的民事主體，現行法律沒有規(guī)定同一控股下的兄弟企業(yè)可以自由地互相調用員工。因此，公司劃轉前必須與員工協商，若協商不一致應按《勞動法》的規(guī)定給予相應的補償。

• 上一篇：異地施工受傷在哪里認定工傷
• 下一篇：走出帶薪年休假的兩個認識誤區(qū)