用人單位和勞動者簽訂了代辦協(xié)議，是否就可以簡單認定為雙方存在勞務關系，用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費？近日，河北魏縣勞動人事爭議仲裁廳審理的一起勞動爭議案件，為勞動者依法維權提供了參考。
 
劉平（化名）于1983年2月進入魏縣某電信公司下 屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部工作（臨時工）。2002年8月，劉平在接受2000元工資補償后被辭退。同年，因工作需要又被原單位聘用，仍從事原來的工作。2005年1月1日，該公司與包括劉平在內的所有“臨時人員”簽訂了《固定電話營維代辦協(xié)議》，期限至2010年4月。因工作出色，劉平曾被該公司評為2003年度工會積極分子，并獲得該公司發(fā)放的收費員和線務員兩個上崗班。2011年8月，劉平向魏縣勞動人事爭議仲裁廳提出仲裁申請，要求該公司與其簽訂無固定期限勞動合同，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費。
 
審理過程中，該公司對劉平工作時間無異議，但堅持稱與劉平簽訂的是代辦協(xié)議，雙方之間構成委托代理的勞務關系，不存在勞動關系，不用為劉平繳納各項社會保險費。
 
魏縣勞動人事爭議仲裁廳審理認為，2002年劉平重新被該公司營業(yè)部聘用后，一直從事電話網(wǎng)絡營運維護工作，該業(yè)務是該以司業(yè)務的主要組成部分，劉平的工作具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性；該公司為劉平發(fā)放了線務員和收費員兩個上崗證，表明劉平對外是該公司職工，接受公司工作安排和業(yè)績考核，表明其身份具有從屬性；且劉平所用勞動工具也由單位提供，按月從該公司領取報酬，都表明雙方已存在事實勞動關系。該公司雖然與其簽訂了《固定電話營維代辦協(xié)議》，但并不能變雙方之間形成事實勞動關系的事實。鑒于此，魏縣勞動人事仲裁定該公司與劉平之間存在勞動。

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