《勞動午報》近日報道了一起員工在無民事行為能力的狀態(tài)下出具假證明“騙取”休假引起的解約糾紛。
 
2010年5月31日，余先生向他所在的公司提交了蓋有醫(yī)院公章，并由該醫(yī)院“黃醫(yī)師”開具的《診斷證明書》。診斷結(jié)論及建議為：患者夜間失眼，入睡困難，神經(jīng)衰弱，應(yīng)病休一個月。
 
經(jīng)公司同意后，余先生休了一個月病假。但后來，公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那所醫(yī)院并無黃醫(yī)師這個人，余先生向公司提交的診斷證明無效。公司遂以余先生提供虛假請假條，違反公司商業(yè)道德行為準則及員工手冊相關(guān)規(guī)定為由，決定與其解除勞動合同。
 
但余先生認為，其向公司請假時處于“輕躁狂狀態(tài)”，其行為屬于無效民事行為，不應(yīng)對其行為后果負責，公司與其終止勞動合同屬無效行為。但公司執(zhí)意執(zhí)行解約決定。
 
幾經(jīng)交涉無效后，雙方對簿公堂。經(jīng)一裁二審，在法庭上，司法鑒定機構(gòu)出具鑒定報告，結(jié)論為“余先生在當年向單位遞交病假證明時處于輕躁狂狀態(tài)，應(yīng)評定為無民事行為能力”。根據(jù)司法鑒定結(jié)論，法院認為，由于余先生提交假病假證明時無民事行為能力，故其不構(gòu)成違反《勞動法》規(guī)定的“嚴重違紀行為”。由此，法院撤銷該公司的“解約決定”。

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