為了找到一份好的工作，眾多求職者都會(huì)事先做好充足的準(zhǔn)備，尤其在面試這個(gè)環(huán)節(jié)更是使盡渾身解數(shù)。但在實(shí)際情況中，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)這最后一道關(guān)卡。深究其原因，發(fā)現(xiàn)他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，把面試當(dāng)作考試，一味地用自己所認(rèn)為的正確答案去應(yīng)對(duì)，從而一次次地在面試場(chǎng)上落敗而歸。

技巧誤區(qū)一：與面試官“套近乎”

合理營(yíng)造一種融洽的氣氛對(duì)于面試是相當(dāng)必要的，但有的求職者過(guò)于看重這方面，刻意的去迎合面試官的喜好，在交流中時(shí)不時(shí)地去稱贊面試官所提出的觀點(diǎn)，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有什么要求和建議時(shí)卻“含笑不語(yǔ)”，認(rèn)為這樣可以大大提高面試官對(duì)自己的好感度，最終卻往往適得其反。

分析：具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。

技巧誤區(qū)二：鶴立雞群

現(xiàn)如今一些國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，由于求職者眾多，時(shí)常在初試時(shí)采用分組面試，三四人一組回答面試官的問(wèn)題，有些求職者為了脫穎而出，在回答問(wèn)題的時(shí)候，總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。甚至在其他人發(fā)言回答后，很直接地提出自己不同的觀點(diǎn)，有點(diǎn)語(yǔ)不驚人死不休的感覺(jué)。

分析：出眾和出格有時(shí)就在一線之間，出格的人令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位招聘的人一般都是從基層做起，絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗，太急于表現(xiàn)自己的獨(dú)行俠。

技巧誤區(qū)三：多問(wèn)多錯(cuò)

面試過(guò)程中，求職者通過(guò)不斷回答面試官的種種問(wèn)題而展現(xiàn)自我，在第一輪面試官的輪番轟炸下往往能回答得夠快、夠準(zhǔn)、夠犀利，但在接下來(lái)第二輪的求職者提問(wèn)過(guò)程中卻避重就輕，不提問(wèn)或者少提問(wèn)，抱著多問(wèn)多錯(cuò)，不問(wèn)不錯(cuò)的心理，生怕問(wèn)題得罪了面試官，影響對(duì)自己的面試評(píng)分。

分析：有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，絕對(duì)會(huì)讓面試官刮目相看。

技巧誤區(qū)四：對(duì)薪酬待遇過(guò)分淡然

考慮到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，現(xiàn)在很多的求職者都認(rèn)為主動(dòng)向面試官打聽(tīng)薪酬福利會(huì)遭到冷遇，就算主考官對(duì)面試者非常滿意，只要開(kāi)始談?wù)撔劫Y，求職者就會(huì)馬上提起十二分的警覺(jué)，立刻拋出諸如：“無(wú)所謂，只要給我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)！”“多少錢(qián)我都不在乎，我在乎的是經(jīng)驗(yàn)！”結(jié)果就是被陰沉著臉的考官請(qǐng)他去等通知，就再也沒(méi)有了消息。

分析：薪資是求職者對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)工作滿意程度的回報(bào)。當(dāng)面試官主動(dòng)提及薪資時(shí)，一定要給出一個(gè)自己認(rèn)為合理的范圍，因?yàn)橐粋�(gè)連自己薪資都不能很好把握的人，很難期望他對(duì)以后的工作和公司有所奉獻(xiàn)。

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