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用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法？
2013-05-03 來源：招工了 點擊： 次
有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風(fēng)險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。
根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。根據(jù)正式勞動合同期限長短，約定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能約定試用期。
所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同；如聘用期限在3個月以上的，僅約定試用期，而沒有正式勞動合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。
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