因工作需要，經(jīng)區(qū)編委會研究同意，我區(qū)部分學校擬向社會公開招聘中小學教師，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

擬向社會公開招聘中小學教師76名（具體崗位及數(shù)量見附表)。凡符合報名條件者均可報名應聘。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑘猿帧肮�開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄； 

3、符合招錄公務員的體檢標準；

4、年齡：高中和義務教育階段教師要求1985年1月1日后出生（研究生可放寬至1983年1月1日后出生），幼兒教師要求1987年1月1日后出生；

5、崗位具體條件見附表。

四、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案，報市人社局審批。

(二)發(fā)布信息（5月9日—5月17日）：根據(jù)市人社局審批后的實施方案擬定招聘簡章，通過鼎城區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局、區(qū)教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并張貼招聘簡章。

(三)公開報名（5月18日—5月20日）：采取現(xiàn)場報名的方式。往屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、專業(yè)英語四級證（英語學科須提供）報名，應屆畢業(yè)生憑學校就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名（資格復審時再提供所有證件原件）。以上證件均提供原件及復印件一份，近期免冠同底一寸照片3張，報名費100元。到鼎城區(qū)教育局三樓大會議室報名。按學科報名，每人限報考一個職位。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。

(四)資格審查：由區(qū)人社局和區(qū)教育局及用人單位共同對報考人員進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，每個環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

(五)確定開考比例：開考比例按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定。達不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。

(六)考試：分為筆試和試講兩部分，總分為100分。

1、筆試（5月24日上午），閉卷考試，筆試成績按百分制的60％計入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。內(nèi)容為“專業(yè)知識”，不指定考試用書；

2、試講（5月29日-30日），成績按百分制的40％計入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定試講對象。

(七) 體檢（6月上旬）：根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行)執(zhí)行。

(八) 考核及資格復審（6月10日—6月20日）：由區(qū)教育局和區(qū)人社局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審，應屆畢業(yè)生如不能在6月20日之前提交所有證件原件，則取消其應聘資格。

(九)遞補：體檢或考核不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補。

(十)確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結果，由區(qū)教育局確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交區(qū)人社局進行審查。審查合格招聘人員名單在招聘簡章發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個工作日。

(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，報區(qū)人社局審批，由區(qū)人社局統(tǒng)一報市人社局備案后，辦理相關手續(xù)。擬聘人員依成績排名順序自主選擇有招聘計劃的學校，用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。根據(jù)擬聘人員職稱結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

五、組織、紀律與監(jiān)督要求

(一)加強領導。成立鼎城區(qū)教師招聘工作領導小組，由車世忠任組長，龐波、唐少華、王直華、羅旺甫任副組長，彭龍、阮齡、劉志平、鄭軍、王志新、婁智偉、施德娟、雷華平、陳官祥、吳弟友、林春明為成員。領導小組下設辦公室，由阮齡任辦公室主任。同時由區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀委、區(qū)保密局組成工作班子。整個招聘工作在招聘工作領導小組的領導下，由區(qū)教育局組織實施，區(qū)人社局負責監(jiān)督指導。

(二) 加強監(jiān)督。必須嚴格按實施方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

咨詢電話：0736-7383527（區(qū)教育局）,0736-7384915（區(qū)人社局）

舉報電話：0736-7389703（教育局紀委），0736-7386654（區(qū)紀委）

附表：鼎城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員招聘崗位及數(shù)量表

鼎城區(qū)教育局

鼎城區(qū)人社局

2013年5月9日

鼎城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員招聘崗位及數(shù)量表

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