她的選擇

■新人帶來危機感　她選擇升

某藥品公司部門經(jīng)理安女士，今年29歲，結婚已經(jīng)3年時間了。雙方父母一直催著她和老公要個孩子，可是，安女士總是以還年輕為借口，先不考慮孩子問題。安女士表示，她很想做媽媽，但由于工作原因，孩子問題只能暫時放下。

安女士24歲參加工作，兩年后升為部門主任，今年年初，又被提升為部門經(jīng)理。選擇升職，我也是不得已的。安女士坦言，這兩年單位來了很多新人，這使她產(chǎn)生了危機感，因此，她只能首選升職。再過一段時間，等稍微穩(wěn)定了，我就開始考慮孩子問題了。

心理專家：天空心理咨詢中心心理咨詢專家韓宜中分析，當個人發(fā)展與家庭發(fā)展發(fā)生碰撞的時候，是很難抉擇的。其實，這是一種社會心理沖突現(xiàn)象，想解決這種現(xiàn)象，必須要評估自己，在家庭和工作中找到平衡點。安女士的壓力是來自于心里的自我暗示，事實上，即使要了孩子，也未必會對安女士的工作造成影響。因此，專家建議，在職場中，首先要調(diào)整自己的心態(tài)和情緒。

■為了生孩子　辭職回家

孩子就是我的天使，看著她，心里別提多高興了。說起女兒，榮女士的話漸漸多了起來。為了生寶寶而選擇辭職，我覺得這件事做對了。榮女士說，四年前她結了婚，轉年就有了寶寶�？僧敃r她是單位的新人，工作還不穩(wěn)定，因此她選擇放棄孩子。去年5月份，正當榮女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕的時候，卻傳來了讓榮女士升為部門主任的消息。但是，權衡利弊，榮女士最終選擇辭職。等生了寶寶我再出來工作，也不會耽誤什么。榮女士擔心，一旦放棄寶寶，將來自己年齡大了，那個時候再要孩子，對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。

心理專家：對于榮女士的情況，韓老師表示，作為女性，可以首先評估丈夫是否能為自己的生活提供保障。如果可以，那么選擇生孩子而暫時放棄工作，不失為明智之舉。榮女士懂得取舍，可以在家庭與工作之間權衡利弊，明白什么對自己最重要，什么才是自己最想要的。

他的選擇

■他要升職　她就不能生

生與升的尷尬與糾結，不單是對女性，很多結婚多年但尚未做爸爸的男性，也面臨著這樣的問題。

我和老婆都喜歡小孩子，可是因為工作，生孩子的事只能往后拖。今年33歲的陳輝是意資企業(yè)的市場部經(jīng)理，結婚已有5年了，本打算今年要孩子的他，最近卻要到意大利總部接受為期三個月的培訓，然后升職為營銷總監(jiān)，并將工作地點由天津轉至上海�？磥恚�要孩子的事情又得向后推。這是陳輝得到消息后的第一反應。

5年前，陳輝與李佳喜結連理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作為太太的李佳為了在公司站住腳，便與陳輝商量，想等到自己工作穩(wěn)定后再要孩子，沒想到一晃就是5年�，F(xiàn)在要孩子，李佳的工作肯定會受影響，而且我也不能在身邊陪著她，所以權衡利弊，還是再等等。陳輝無奈地說，他的新任務是開發(fā)南方市場，前景是未知的，因此現(xiàn)在要孩子，是非常不合時宜的。幸好李佳比我小5歲，如果順利，也許明年就可以要孩子了。

心理專家：韓老師分析，當事業(yè)發(fā)展空間大于家庭發(fā)展空間，那么，首先選擇事業(yè)也未嘗不可。

案例中的李佳的年齡相對較小，這也是他們可以首先選擇事業(yè)的有利條件。因此，專家建議，無論陳輝的事業(yè)是否順利，下一步也應選擇生而不再考慮升了。

■壓力所致生遇障礙

結婚已有8年的趙先生，一直沒有孩子。不是我們不想要孩子，而是工作壓力太大，沒有辦法。

今年37歲的趙先生在外企做銷售經(jīng)理，負責整個華北地區(qū)工作。事業(yè)如日中天的他，想趁著年輕好好打拼，因此之前沒有過多考慮孩子問題�？僧斔�想要孩子的時候，身體又遇到了麻煩。我和我愛人都檢查過，各項生理指標都很正常。至于為什么沒有孩子，醫(yī)生說是壓力過大，建議休假。沒有孩子，心里著急，趙先生的注意力很自然就轉移到工作上�？稍绞沁@樣，壓力越大，想要孩子就更不容易了。我這是在惡性循環(huán)。趙先生對此很無奈。

專家分析：像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題，但隨著時間的推移，就成了生理問題，這是職業(yè)壓力所致。韓老師建議，這類職場人首先應調(diào)整心態(tài)，放松自己，并適時進行專業(yè)心理咨詢，給自己一個健康積極的生活、工作狀態(tài)。

■做好生活規(guī)劃要生也要升

生與升其實是家庭與工作的平衡問題，只要將兩者做好規(guī)劃，就可以避免在生與升之間的艱難抉擇。鄭宏梅認為，一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的，如果兩者不能協(xié)調(diào)好，那么即使事業(yè)再成功，人生也是不成功的。

鄭宏梅建議，每個人都要制定工作目標，同時不斷調(diào)整工作與家庭的比重，這樣才能平衡。此外，升這是工作到一定程度后水到渠成的表現(xiàn)，所以這些都應計算在工作規(guī)劃內(nèi)。

因此，做好職場規(guī)劃，無論是生還是升，都不再是絕對的事情。

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