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職場女性:研究表明雄心下降

2013-02-01 來源: 點擊:

  在此之前,我已經(jīng)寫過關(guān)于工作場所的靈活性如何使一個工作中的女性越來越有優(yōu)先權(quán),她們同時孕育和養(yǎng)育子女,還能保持在企業(yè)中的晉升。最近,More雜志進行了一項調(diào)查,這個調(diào)查發(fā)現(xiàn),40%的女性表示,她們希望得到更大的靈活性即使賺更少的錢。然而,正如我的同事金佰利在她的調(diào)查總結(jié)中提到的那樣,30%的婦女形容要求靈活的時間表可能是"職業(yè)自殺"的工具。不完全鼓勵工作的媽媽,是嗎?

  這些婦女中,有43%(35至60歲)認(rèn)為自己和10年前相比不那么雄心勃勃的了,她們其實在這一點上并沒有讓我感到驚訝,僅僅是因為我認(rèn)為,隨著時間的推移,婦女實現(xiàn)的是合理的工作與生活的平衡,這是一種值得追求的目標(biāo)。 (我認(rèn)為這也將是真正的生活,許多男人也應(yīng)該有如此的想法與行動。)為了能獲得更深的研究結(jié)果,我曾與More的詹尼弗副主編一起探討。

  下面是她在這項研究的結(jié)果中說的。

  讓你感到驚訝嗎?更多的婦女似乎拒絕職場的高位?

  "我們很驚訝,這么多的女性描述自己和10年前相比專業(yè)的雄心少了很多,但[研究結(jié)果]也說,婦女要一個職業(yè)生涯和一個生活平衡是一種不同的雄心勃勃的方式。這是很有趣的研究。珍惜時間勝過金錢可能會是一個野心在轉(zhuǎn)變的信號。更細(xì)致的定義成功可能是另一個開始,可以解釋一個女人生活的許多方面。"

  經(jīng)濟是如何促成這種轉(zhuǎn)變的呢?

  "這當(dāng)然會在[野心]方面產(chǎn)生影響。野心在某些方面是一個機會的反應(yīng),經(jīng)濟的發(fā)展可以搶走很多機會。有些婦女失去了工作。有些仍然有工作,但更多的工作中的婦女較少同時能夠做到這一點。女性可能已經(jīng)看到她們的女老板投入了職業(yè)生涯的一切,然后只得到下崗的經(jīng)歷,我們希望隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn),婦女的職業(yè)野心會返回到從前。"

  你認(rèn)為這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于35歲以下的婦女來說有真正的意義嗎?

  "我們沒有調(diào)查35歲以下的女性,所以我們不能為她們說話。然而,在許多方面,這種下降的雄心可能是與年紀(jì)關(guān)系不大,更多是在一個特定的生命階段是有這種需求的。你不必在35歲以上才能體驗到你的事業(yè)和生活之間的沖突,你的孩子,你的婚姻,你年邁的父母和自己的利益你都要考慮。你沒有必要非得等到35歲以上才明白,公司的女CEO所作出的犧牲不適合你的生活。"

  你的研究發(fā)現(xiàn),政治,壓力和責(zé)任的原因?qū)δ哪挲g組的婦女造成很大的影響。為什么你會認(rèn)為這就是原因呢?

  "我們詢問這些婦女,是否她們希望象她們老板這樣工作- 73%的人表示不想,而這個是可以選擇的原因之一。我們不知道確切的婦女們?nèi)绾谓忉屵@些術(shù)語的,但她們背后的情感原因是明確的。我們聽到婦女們反復(fù)說,"根本不值得。 科技拴我們在辦公室里,經(jīng)濟衰退使他們感覺到更多的工作壓力和不太穩(wěn)定的工作,還有就是有些婦女發(fā)現(xiàn)獎勵本身的好處掩蓋不了工作中的這些弊端。"

  什么讓這些女性的野心受到影響,婦女本身還是企業(yè)?

  "婦女專業(yè)野心的下降不是一件好事,許多研究都顯示更多的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司更有益,因此美國的企業(yè)務(wù)需要高層女性保持競爭力。此外,嬰兒潮的一代要退休了,X世代中女性精英也很少,這些都將導(dǎo)致一個人才短缺的情況。為了吸引和留住領(lǐng)導(dǎo)人才,企業(yè)將要想方設(shè)法地給婦女提供有吸引力的高層職位。有辦法做到這一點的一個關(guān)鍵因素是提供更大的更有靈活性崗位。婦女們告訴我們,他們不想少工作,但她們希望能更多地控制她們?nèi)绾喂ぷ鳌?



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