你是否曾經為了增加被雇傭的機會而在求職申請上弄虛作假呢？雖然誘使你撒謊的是為了給潛在的雇傭者留下深刻的印象，一項關于求職者的最新的研究表明誠實才能確實地成功。當申請人被提前警告?zhèn)卧斓拇饛涂梢杂靡粋�受聘前的測試檢測出來，他們就會提供更加真實的申請。

　　舊金山州立大學心理學副教授克里斯·懷特主導了這次的研究。200名參加者完成了一項職前測試，作為一個現(xiàn)實中申請市政府運輸部門的司機這個職位的一部分。除了手機申請人的教育、工作經驗和技術方面的數(shù)據(jù)，這個測試還評估了關于考勤、安全和客戶服務方面的態(tài)度和習慣。

　　在測試之前，有一半的申請者收到了口頭和書面的警告，不誠實的答案會被這個測試檢測出來，任何扭曲事實的行為都會影響到雇傭的決定。其余的申請者沒有收到關于這個測試的任何的警告。據(jù)懷特教授稱，結果表明有一些人在職前測試中確實撒了謊。但一個簡單的警告就影響求職者是他們提供了真實的答案，使最后產生了更多的準確的測試結果。進一步說，被警告不能說謊的申請人更可能被測謊儀納入到了誠實的范圍內。這個研究結果被刊登在了《人力資源研究》這本人力資源期刊上面。

　　如果人們知道自己不會僥幸成功就可能不會撒謊，雖然這是一件很簡單的事情，這項研究于今天的就業(yè)市場也有關聯(lián)。人們習慣于在他們的申請上面做修飾，試圖來影響雇傭決定。Nashville-basedKroll這個背景篩選組織指出，他們所復核的所有工作申請中有48%是不符實情的。

　　雇主們漸漸地利用職前評估工具，這個工具擁有精心設計的問題作為內置尺度來測謊。例如，求職者可能會通過被提問來評估他們對不切實際的陳述的認同，想我從來不撒謊。或者，他們會被用三種不同的方式提問同一個問題，以此來衡量她的答案的一致性。這樣的測試在如今被越來越廣泛的運用，尤其是在零售和服務行業(yè)。

　　如今的就業(yè)市場比以前競爭更加激烈了；所以，如果想要勝出，就記住這句老話：誠實是應對未來雇主的最佳策略

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