【案例】借口曾經(jīng)患病，強迫調(diào)崗。小李是一家酒店的廚師，在酒店工作了兩年，月薪4800元。去年，小李總是咳嗽，到醫(yī)院檢查后，發(fā)現(xiàn)患了肺炎。治療了一段時間后，小李的身體完全康復(fù)，要求回酒店繼續(xù)上班時，遭到酒店拒絕。

　　酒店人事經(jīng)理認為，小李曾經(jīng)患過肺炎，不適合繼續(xù)擔任廚師，遂讓他從事清潔工作，負責打掃衛(wèi)生。隨著崗位的變化，小李的月薪也從4800元降低到1500元。小李不服單位的崗位調(diào)整，申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)審理此案后認為，小李醫(yī)療期滿后身體已經(jīng)完全恢復(fù)，不存在不能從事原工作的情況，因此酒店以此為由調(diào)整其工作崗位是不合理的。

　　點評：如果勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可調(diào)崗。這種情況下調(diào)崗調(diào)薪必須同時滿足以下條件：首先勞動者是患病而非工傷；其次是必須在勞動者醫(yī)療期滿后，才能調(diào)整；再者是勞動者不能勝任原工作。是否勝任，要視員工情況及崗位要求而定。

　　【案例】假借情況變化，肆意調(diào)崗。吳某是一家印染廠的員工，4年前入職該廠，與企業(yè)簽訂了為期6年的勞動合同。

　　今年5月份，受當?shù)卣�府市政�?guī)劃的影響，該廠生產(chǎn)部門大部分遷往遠郊區(qū)，市區(qū)保留該廠的銷售部和生產(chǎn)分部。由于吳某家住在市區(qū)，其所在生產(chǎn)部門搬到郊區(qū)后，上班的路程很遠，于是廠領(lǐng)導(dǎo)建議吳某克服困難，到郊區(qū)去，繼續(xù)從事原工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)表示，吳某的學(xué)歷有限，雖然有技術(shù)，但是市區(qū)的銷售部和生產(chǎn)分部并不適合他，如果不到郊區(qū)上班的話，就只能安排他在銷售部或生產(chǎn)分部打雜。吳某既不愿意到郊區(qū)上班，也不同意打雜，雙方就調(diào)崗問題沒能達成一致。于是，企業(yè)以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由，做出與吳某解除勞動關(guān)系的決定。吳某不服，申請仲裁。

　　點評：仲裁委經(jīng)審理認為，企業(yè)搬遷的原因是服從政府規(guī)劃決定，屬于客觀情況發(fā)生重大變化（符合情事變更），但是由于該企業(yè)在市區(qū)還有生產(chǎn)分部，因此，可以讓吳某到其生產(chǎn)分部工作，而不是一定要調(diào)崗。企業(yè)調(diào)整吳某崗位屬于濫用法律之情勢變更條款。進而其解約行為也是違法的。

　　支招：這樣調(diào)崗不違法

　　《勞動合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，調(diào)崗是合法的。但公司不能動輒以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整為理由，隨意地調(diào)整員工的工作崗位。除此之外，正常情況下，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也屬合法調(diào)崗。

　　企業(yè)做出調(diào)崗的決定，不但要有合理的依據(jù)，還應(yīng)履行合法的程序，如簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議，以及對調(diào)崗后的員工進行崗前培訓(xùn)等。

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