呂先生在一家私營公司負責(zé)項目研發(fā)工作，因公司經(jīng)營發(fā)生變化，其崗位需要調(diào)整，與公司發(fā)生勞動糾紛。為維護自己的合法權(quán)益，他撥打了12351職工服務(wù)熱線尋求幫助。日前在北京市東城區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心律師的努力下，呂先生已與公司達成“雙方解除勞動關(guān)系，公司一次性支付4500元補償金”的調(diào)解協(xié)議。

　　呂先生畢業(yè)后進入一家私營公司任項目研發(fā)工作，并與公司簽訂了期限至2013年12月31日的勞動合同，合同中明確了他的工作崗位。

　　前不久，該公司因經(jīng)營項目發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致呂先生的工作崗位需要調(diào)整。如果呂先生選擇繼續(xù)留在這家公司，他面臨的將要從事一個他所不喜歡的工作。呂先生不想離開公司，但又不愿意變更工作崗位。

　　無奈，公司提出與呂先生提前解除勞動合同。呂先生同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同補償金及未休年假工資、通訊費等5500元。雙方協(xié)商未果，呂先生撥打12351職工熱線尋求幫助，在東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心律師的調(diào)解下，最終公司同意一次性支付呂先生補償金4500元。

　　針對這起勞動糾紛，調(diào)解律師指出，呂先生與公司之間的糾紛，源自該公司“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。而對于這種情況，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！庇萌藛挝弧疤崆�30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

　　而本案中，該公司的狀況屬于“法律中所規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。

　　此外，經(jīng)過調(diào)解，該公司同意支付呂先生的4500元，高于呂先生的月工資，這既參照了法律的規(guī)定，又體現(xiàn)了根據(jù)雙方自愿、友好協(xié)商之下，用人單位對勞動者作為弱勢一方的關(guān)懷。

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