案例：
 
某產公司的項目經理王斌自從2005年加盟地產業(yè)以來，事業(yè)可謂風生水起，每個星期都要奔波于不同的城市進行業(yè)務咨詢、項目開發(fā)、客戶培訓等，幾年來幾乎都沒停過。由于王斌業(yè)務能力出眾，一家更大的地產公司向王斌提出了招聘意向，除了開出更好的福利待遇之外，還要求王斌限期到崗，不然就另尋他人了。
 
王斌確實很想換家大公司，但是又覺得自己工作這么長時間，如果貿然辭職必然會有損失，于是咨詢了律師。律師說只要能證明原公司沒有足額支付勞動報酬，就能夠提出辭職并可以要求經濟補償金。不久王斌就向公司提出辭職，理由是在職期間單位經常安排他在雙休日出差到外地進行培訓學習，但公司都沒有到外地進行培訓學習，但公司都沒有給予相應的倒休或支付加班費，因此公司侵犯了自己的合法權益，要求公司支付經濟補償金。
 
公司人力資源總監(jiān)認為，王斌所說的雙休日出差培訓，本身就不能算作加班，因此根本就不存在加班費支付問題。
 
雙方各執(zhí)一詞，于是王斌向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付經濟補償金。
 
魯律師點評：
 
王斌的案例比較普遍，特別是《勞動合同法》出臺以后，關于勞動者因用人單位侵犯合法權益（勞動報酬、社會保險、人身自由等）而提出立即辭職并要求支付經濟補償金的情形，往往成為勞動者保護自身權益的重要手段。但是分析本案的一個焦點問題就是：雙休日出差或者參加培訓算不算加班？如果不算加班，那么王斌不能獲得單位的經濟補償金。如果算作加班，公司在沒有合理倒休的情況下，就屬于拖欠加班費了。
 
首先，雙休日出差算不算加班呢？對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。如果實際工作了，公司就應當安排補休或按照《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
 
其次，如果雙休日被公司安排培訓，算不算加班呢？很多公司認為員工平時超時工作才計算為加班時間，而安排的培訓學習本身不屬于工作，況且是在雙休日就更不能計算為加班了。其實這里存在很大的誤區(qū)。公司安排的工作內容實際上包括了正常工作、聯(lián)系業(yè)務、開會學習、參觀培訓等，而勞動者和用人單位之間最主要的關系就是管理與被管理的關系，只要勞動者遵照用人單位的指令從事相關事務，都有可能被認定為正常工作。
 
值得企業(yè)注意的是，勞動法律體系中關于加班的認定與我們在日常生活中的判斷有時是不一致的，這就要求人力資源部門對于公司考勤進行嚴格甄別，合理安排員工工作時間，盡量使用法律允許的雙體日加班倒休政策，以達到降低人力成本的目的。

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