2009年6月，老張在熟人的介紹下到某服裝廠擔任倉庫管理員。合同約定，老張在單位正常的工作時間內(nèi)負責倉庫進出貨物時的開關(guān)門及安全保衛(wèi)任務。同時還以工作輕松為由約定每月工資600元，今后不得以任何理由要求增加工資。老張考慮到自己年事已高，找一份滿意的工作不容易，又考慮到這個崗位確實比較輕松，就答應了公司的要求。于是，盡管當?shù)氐淖畹凸べY標準在2009年7月已經(jīng)超過了600元/月，而老張的工資卻一直沒有變動。今年3月，老張在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉行的法律宣傳時了解到，公司的這種做法是違法的。于是他要求公司補發(fā)自己這幾年來低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分工資。但公司以之前就與其約定好為由，拒絕了老張的要求。
 
《勞動法》第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！钡�91條第3項規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金�！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第26條第2項，支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
 
由此可見，該公司的做法是違法的�！秳趧臃ā返�18條明確規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。因此本案中，公司與老張約定的不得以任何理由要求增加工資的條款，屬無效條款。

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