趙某應(yīng)聘到某紡織品公司工作，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定，試用期為一個(gè)月，工資為1000元，試用期合作后月工資為1300元，如果完不成規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù)，公司有權(quán)扣減相應(yīng)的工資。一個(gè)月后，趙某試用期合格，每天都正常上班，但由于技術(shù)不熟練，總完不成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù)，在月底發(fā)工資時(shí)，只領(lǐng)到700元，低于當(dāng)?shù)?60元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未完成勞動(dòng)定額，單位有權(quán)隨意扣減工資并且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？帶著疑問(wèn)，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)咨詢。
 
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力�！蹲畹凸べY規(guī)定》第3條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法律工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
 
由此可見(jiàn)，只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)。趙某雖然沒(méi)有完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額任務(wù)，但他提供了正常勞動(dòng)，該公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付他的工資。在勞動(dòng)合同中約定未完成勞動(dòng)定額可隨意扣減工資的條款也是無(wú)效的。最終，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，依法向該單位下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該公司已改正了錯(cuò)誤，修改了勞動(dòng)合同內(nèi)容，并補(bǔ)發(fā)了趙某的工資差額。
 
 

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