為了討要加班費，員工不怕丟飯碗，主動請求辭職。那么，用人單位該不該給予經(jīng)濟補償呢？近日，某報報道了這樣一起勞動爭議。
 
農(nóng)民工李某在某公司從事運輸工作。因長期加班，李某身體無法承受，雖多次向公司反映，但一直未得到解決。李某遂以公司未依法足額支付其相應(yīng)的加班費為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司則認為，按照相關(guān)規(guī)定，李某主動提出辭職，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。
 
多次討要無果后，李某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在庭前調(diào)解中，李某的律師認為，勞動者主動辭職可分兩種：一是非企業(yè)原因員工主動辭職，二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職。對于第一種，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。因此按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李某相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
 
最后，在仲裁委與用人單位多次溝通后，李某和公司達成和解協(xié)議，公司賠付李某加班費和經(jīng)濟補償金共計2.6萬元，這起勞動爭議終于塵埃落定。
 
 

• 上一篇：該企業(yè)待崗決定是否有效
• 下一篇：員工在合同履行期間是否有權(quán)利，提

• ·行業(yè)特殊也不能拒付加班費
• ·白領(lǐng)國慶加班費3倍工資成泡影 律
• ·工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權(quán)益