某公司因業(yè)務發(fā)展需要新招錄了一批銷售人員。人力資源部在整理新入職員工檔案時，發(fā)現(xiàn)張某向單位提供了假學歷。張某本人也承認這一事實。公司以張某在招聘時以欺詐的手段使公司在違背當初設定的招聘條件的情況下簽訂的勞動合同，決定解除雙方勞動關系，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。張某接到公司的通知后不服，認為公司當時在招聘時沒有相關學歷要求并且自己在公司工作期間的業(yè)績也比較好，于是向勞動爭議仲裁委員會申請開裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
 
仲裁委庭審時，雖然公司提供了打印的招聘廣告中明確銷售崗位需要有國家承認的大專以上學歷要求，但張某不認可該證據(jù)的真實性。最后，仲裁委批評了張某提供假學歷的欺騙行為，但由于用人單位不能提供有力證據(jù)證明張某的欺騙行為導致公司與其簽訂了勞動合同，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位對自身掌握的證據(jù)負有舉證責任，仲裁委支持了張某的仲裁請求。
 
本案中，如果用人單位在招聘時將招 聘廣告中列明的招聘條件讓擬錄用應聘者簽字確認，并將此作為勞動合同的附件，事后發(fā)現(xiàn)是因應聘者提供虛假信息而使公司在不知情的情況下違背招聘條件而簽訂的勞動合同，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》相關條款，單方解除勞動合同且不需支付經(jīng)濟賠償金。
 
實踐中，不同崗位由于工作內容的不同會導致錄用條件的差異，所以用人單位在招聘時會依據(jù)不同崗位設定相應的招聘條件。應聘者為了獲得用人單位的信任，往往會把自己的優(yōu)點盡量地表現(xiàn)出來，甚至提供虛假學歷和工作經(jīng)歷滿足單位設定的招聘條件，使用人單位在不知情的情況下與其簽訂勞動合同。用人單位發(fā)現(xiàn)后需解除其勞動合同時，如果不能提供相關的書面證據(jù)，可能會承擔本不該承擔的責任。

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