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轉(zhuǎn)行后,如何讓職場脈不斷?
“別的同事都有一幫老客戶,我卻什么都沒有,我該怎么辦?”在泰奧德管理咨詢有限公司,胡新華向人力資源顧問張可卿訴說著自己的煩惱。半年前,胡新華從一家電子制造公司跳槽到長沙一家影院,影院因為競爭壓力開始增大,胡新華的業(yè)績不斷下滑,看著一直在電影行業(yè)里發(fā)展的同事靠著老客戶不斷提升自己的業(yè)績,胡新華十分著急。胡新華也試著聯(lián)系過以前的客戶,但要不是不感興趣,要不就是嫌不方便,看著自己以前的人脈一點都用不上,胡新華很苦惱。
每次“挪地方”,如果行業(yè)相同或相近,以前的客戶資源通常會幫自己很快站穩(wěn)腳跟,但如果是轉(zhuǎn)到不相干的行業(yè),自己以前的人脈資源用不上怎么辦?
盲目轉(zhuǎn)行如斬斷自己人脈線
“跳槽本是有利的事情,每一次跳槽都有可能得到一次提升,但是胡亂跳槽就不是可取的了!睆埧汕浞治隽撕氯A的職業(yè)歷程后說。從胡新華的職業(yè)歷程看到,六年時間里,他曾在網(wǎng)絡(luò)公司做過兩年的程序設(shè)計,隨后又在電腦配件廠做過一年的生產(chǎn),在電子制造公司做了兩年半的客戶服務(wù),現(xiàn)在又來到電影院,如此頻繁的跨行跳槽,勢必對他的人脈積累產(chǎn)生影響。
“在一個行當(dāng)里工作5年時,因為行業(yè)的熟悉與人脈積累都達(dá)到一定程度,這時候開始受到獵頭的注意。”萬達(dá)集團(tuán)工程部經(jīng)理張四方表示,一般挖人的公司也是看中人才在圈中的能量,這時候挖人的公司和被挖者所在的公司基本是處在同一個行業(yè)中。
從51job的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,人脈重要性調(diào)查中,47.82%的受調(diào)查者認(rèn)為“收入和人脈圈成正比”,僅有15%的受調(diào)查者認(rèn)為“高薪與能力有關(guān)”。
但是,我們身邊卻經(jīng)?吹胶芏喙ぷ髁、七年,甚至上十年的白領(lǐng),仍舊干著基層工作,看
著有同事被獵頭挖走,只能是“羨慕嫉妒恨”。除了自身的能力外,自身的人脈圈是不是也是影響自己身價的一個因素?
“每換個行業(yè),先前所積累的人脈就會面臨失效,到新行業(yè)后得重新積累,如果老是跨行業(yè),勢必讓自己的人脈如斷了線般,無法持續(xù)!睆埶姆奖硎玖俗约旱目捶ǎ糠莨ぷ鞫既缫欢尉,如果持續(xù)不斷,那么隨著時間的增長,勢必愈來愈長,自然成為自己的本錢。但如果總是斷了線,雖然總長度不會有什么差別,可每段線就永遠(yuǎn)只有一點點長,自然沒法和行業(yè)的老同事相比。
早做打算讓轉(zhuǎn)行平穩(wěn)
彭先華是永州一家媒體的新聞骨干,幾年前剛畢業(yè)時,他考入該市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政辦公務(wù)員。但是半年后,因為喜歡新聞工作,他成功申請調(diào)入該市管轄的一縣級網(wǎng)絡(luò)新聞單位。兩年后,同城的另一區(qū)成立了一家新的網(wǎng)絡(luò)媒體,他便跳槽到了該媒體擔(dān)任負(fù)責(zé)人。把該網(wǎng)絡(luò)媒體辦起來后,他應(yīng)邀進(jìn)入該市最大的紙質(zhì)媒體,成為其新媒體的骨干。“早先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是做新聞宣傳,后來一直想到媒體工作。因為在區(qū)媒體工作時把這個區(qū)的情況弄得很透徹,鞏固了自己的新聞觸角,這也是為什么現(xiàn)在供職的紙媒讓我去的緣故,我能很好的利用自己以前的人脈把握幾個區(qū)的情況!迸硐热A講出了自己對跨行跳槽的看法,彭先華表示,對于已經(jīng)工作了幾年的人,盲目跨行可能會讓自己損失很大,特別是資歷深的人,轉(zhuǎn)行更應(yīng)該謹(jǐn)慎。
“早做打算,確定自己最喜歡的職業(yè),以及未來所要從事的事業(yè),這樣自己可以很好的避免半路上轉(zhuǎn)行,避免成為工作的‘老新人’!敝袊先瞬攀袌鋈肆Y源專家薛國華講道,正準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人,應(yīng)該對自己未來的行業(yè)有一個良好的認(rèn)識,綜合分析自己轉(zhuǎn)行的利與弊。
薛國華表示,對于已經(jīng)轉(zhuǎn)行的人,形勢如同開弓箭,轉(zhuǎn)行后意味著放棄過去的成就,所以需要一定的信心,還要做好失敗和遭遇挫折的準(zhǔn)備。應(yīng)該盡快的熟悉新行業(yè),一步步積累起職業(yè)資本,給自己設(shè)定短期目標(biāo),發(fā)展新的人脈圈。轉(zhuǎn)行后,自己仍舊應(yīng)該和以前的人脈圈保持聯(lián)系,盡量將自己以前的人脈引入現(xiàn)在的人脈圈,讓損失最小化。
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