某電子廠招用了200名工人，職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，廠方與工人便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠方按規(guī)定支付給工人2小時(shí)的加班費(fèi)，職工也都同意。半年后，職工劉某感到工時(shí)長，有些疲勞，提出了不再加班的請求。廠方以加班是職工自愿，并已在勞動(dòng)合同里有約定為理由，拒絕劉某的請求。為此，劉某申請仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決，該廠與職工所簽每日工作12小時(shí)的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時(shí)的工作制。
 
這是一起因工作時(shí)間問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。該電子廠的做法是錯(cuò)誤的，即使勞動(dòng)合同中有約定，超過規(guī)定時(shí)限加班也是違法的。
 
國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！薄秳趧�(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！鄙鲜鲆�(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間一般不能超過8小時(shí)，需要加班的一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因加班每日不能超過3小時(shí)。而本案中該廠每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班的3小時(shí)還多了1小時(shí)，顯然是違法的。
 
本案涉及的另一個(gè)重要法律問題是，法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同約定之間的關(guān)系。《勞動(dòng)法》第18條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿或非自愿。
 
工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度。不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。企業(yè)不能以勞動(dòng)者想多掙錢為理由，讓勞動(dòng)者超時(shí)加班。否則，企業(yè)是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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