案情介紹：
 
張某于2008年1月入職某電子科技公司任技術(shù)操作員，簽訂了為期5年的勞動合同。2011年4月清明節(jié)，張某自駕車外出游玩不慎發(fā)生交通事故，傷及右手，醫(yī)療期滿后被鑒定為7級傷殘。由于張某右手不便，無法從事原來的技術(shù)操作崗位，電子科技公司遂決定解除與張某的勞動關(guān)系。張某認為，公司此舉太沒人情味，在再三請求無果之后，便向市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁請求，主張恢復與公司的勞動關(guān)系。張某的主張能得到支持嗎？
 
案件評析：
 
勞動者在工作或者生活過程中，可能會因各種原因發(fā)生意外受傷。如果被認定為工傷，工傷職工可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，那么，勞動者患病或者非因工負傷，可以享受哪些保險呢？
 
張某非因工負傷治療期間，可以依法享有醫(yī)療期和相關(guān)待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作冶病休息不得解除勞動合同的時限�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。本案中，張某已經(jīng)在電子科技公司工作了3年，根據(jù)上述規(guī)定，可以依法享受3個月的醫(yī)療期。對于醫(yī)療期內(nèi)的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
 
那么，在醫(yī)療期滿后，電子科技公司能否以張某不能從事原工作，直接予以辭退？《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者客外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂閱時所依據(jù)的的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。該條第1項包括以下4層含義：一是勞動者患了病或者非因工負傷的勞動者經(jīng)過了醫(yī)療期；三是醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作；四是用人單位另行為勞動者安排了工作，勞動者仍然不能勝任�；疾』蛘叻且蚬�負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應先安排其他工作，只有勞動者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。因此，本案中，電子科技公司在張某醫(yī)療期滿后不給張某另行安排工作直接解除與張某的勞動關(guān)系是違法解除。張某要求恢復勞動關(guān)系的主張可以得到勞動爭議調(diào)解仲裁委員會支持。
 
假如電子科技公司對張某進行了調(diào)崗，但張某仍然不能勝任，公司與張某解除了勞動合同，張某能得到何種補償呢？《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。根據(jù)張某的情況，他可以根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟補償金以及至少6個月工資的醫(yī)療補助費。

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